Akcja Operacja
Rekrutacja do tegorocznej edycji została zakończona – śledź nasze media społecznościowe, aby dowiedzieć się więcej.
NOWY PROGRAM TALENTOWY BIEDRONKI
Akcja Operacja!
Akcja Operacja to nowy program talentowy Biedronki, odpowiadający na potrzeby serca naszego biznesu – Operacji w sprzedaży, logistyce oraz łańcuchu dostaw. Celem programu jest wewnętrzna sukcesja, a także pozyskanie z rynku przedsiębiorczych, odważnych i ambitnych talentów.
- 14-miesięczny program, rozpoczynający się w maju 2025, otwierający szansę na ekspresową karierę w obszarze sprzedaży, logistyki lub łańcucha dostaw;
- Atrakcyjne wynagrodzenie w wysokości 8 500 zł brutto, samochód służbowy do użytku prywatnego z kartą paliwową, prywatna opieka medyczna za 1 zł dla Ciebie i Twojej rodziny oraz pakiet ponad 20 benefitów: Multisport, dodatkowe e-kody na zakupy, dostęp do platformy well-beingowej Mindgram i wiele innych. To wszystko od pierwszego dnia!
- Szybki rozwój kariery – objęcie roli menedżerskiej w ciągu półtora roku.
- Intensywny program rozwojowy – uczestnictwo w specjalnie przygotowanym programie wdrożeniowym, w trakcie którego uczestnicy poznają mechanizmy funkcjonowania sklepu oraz codzienne wyzwania. To także czas na pracę w zespole logistyki lub łańcucha dostaw, aby holistycznie poznać biznes Biedronki.
- Konkretna ścieżka kariery – poznanie specyfiki pracy Sprzedawcy-Kasjera, Zastępcy Kierownika Sklepu oraz ścisła współpraca z Kierownikiem Operacji i Sprzedaży. Program dopasowany jest do konkretnego doświadczenia danej osoby.
- Możliwość relokacji i pracy w wielu lokalizacjach.
Rekrutacja do tegorocznej edycji została zakończona – śledź nasze media społecznościowe, aby dowiedzieć się więcej.
Sprawdź, co wyróżnia program talentowy Biedronki w Operacji:
8 500 zł brutto
Samochód służbowy
Prywatna opieka medyczna
Ekspresowa ścieżka kariery
Realne wyzwania
Mobilność
Program szkoleniowo-wdrożeniowy
Pakiet ponad 20 benefitów
Dowiedz się więcej o obszarach, w których będziesz pracować:
-
Operacja/Sprzedaż
-
Logistyka
-
Łańcuch dostaw
Poznaj etapy rekrutacji:
Zapoznaj się z etapami programu:
Poznaj opinie uczestników I edycji programu Akcja Operacja:
Odważ się na zmianę – przyszłość czeka w retailu.
Zmiana branży to zmiana perspektywy – wszystko dzięki programowi, który otwiera drzwi do świata zarządzania.
Z poziomu startowego do roli menedżera – szybciej niż myślisz.
Kilka miesięcy wystarczy, by zdobyć realne doświadczenie i objąć pierwsze stanowisko kierownicze. Program Akcja Operacja to nie teoria – to codzienna praktyka i rozwój w dynamicznym środowisku retail.
Zbuduj karierę na odwadze i ciekawości.
Nie trzeba mieć doświadczenia w retailu, by zacząć – wystarczy chcieć się uczyć, testować swoje możliwości i wychodzić ze strefy komfortu. Ten program to szansa dla młodych, ambitnych osób, które nie boją się wyzwań.
Nauka przez działanie – tak wygląda prawdziwy rozwój.
Teoria? Tylko na początku. Później jest już tylko praktyka, szybkie tempo i realna odpowiedzialność. Program talentowy to droga, która zmienia sposób myślenia i przygotowuje do roli lidera w branży retail.
-
Akcja Operacja to przykład tych okazji w życiu, którym po prostu nie można odmówić. Dzięki dołączeniu do programu w bardzo szybki i świetnie zorganizowany sposób wdrażam się do organizacji, a z dnia na dzień czuję, że była to dobra decyzja. Jeśli mierzysz wysoko to nie bój się podjąć ryzyka jakie niesie ze sobą zmiana!
-
Największe zaskoczenie? Energia zespołu! To niesamowite, jak dużo można wynieść z bycia wśród ludzi, którzy wspierają się nawzajem i mają wspólny cel – rozwój, nie tylko swój, ale i całej grupy. Akcja Operacja to miejsce, w którym pomysły nabierają życia, a Ty odkrywasz, że możesz więcej, niż myślisz.
-
Udział w Akcji Operacji to strzał w dziesiątkę! Od pierwszego dnia poczułem, że jestem częścią czegoś naprawdę dużego i ważnego. Każdy dzień to nowe wyzwania, masa praktycznej wiedzy i ogromne wsparcie ze strony zespołu. Cieszę się, że zdecydowałem się dołączyć – to doświadczenie, które daje mega energię i pewność, że jestem na właściwej drodze zawodowej.
-
Zdobywanie szczytów w Biedronce to podróż, która uczy, że każde nowe doświadczenie zbliża do sukcesu i determinuje rozwój osobisty.
Najczęściej zadawane pytania:
Od pierwszego dnia podpisujemy umowę o pracę.
Ostatni miesiąc poświęcimy na doszlifowanie Twojej wiedzy w obszarze, którym jesteś zainteresowany/a. Jeśli Twoją docelową rolą będzie stanowisko Kierownika Operacji i Sprzedaży, to uzupełnimy wdrożenie o projekty operacyjne i pracę on the job. W przypadku gdy zdecydujesz się na ścieżkę menedżerską w logistyce lub łańcuchu dostaw – uzupełnimy wiedzę w którymś z tych działów.
Na wybór finalnej ścieżki będziesz miał wpływ zarówno Ty, jak i osoby odpowiedzialne za program. Dużo będzie zależne od Twojego rozwoju, preferencji i wyników w trakcie wdrożenia.
Rekrutację rozpoczynamy w połowie stycznia 2025. Po złożeniu aplikacji, poprosimy Cię o uzupełnienie formularza rekrutacyjnego. Drugim etapem jest zaproszenie do gry rekrutacyjnej, skupiającej się na zbadaniu kluczowych dla naszej organizacji kompetencji menedżerskich oraz umiejętności analitycznych. Link do gry dostaną osoby, które zostaną pozytywnie zweryfikowane na etapie formularza rekrutacyjnego. Po wykonaniu gry otrzymasz od nas feedback – niezależnie czy przejdziesz dalej czy na tym etapie Tobie podziękujemy. Kolejne spotkania to rozmowy online z HR regionalnym, a następnie centralny. Ostatni etap to panel finałowy w języku polskim, na którym będziesz mieć okazję zaprezentować się przed kadrą zarządającą Biedronki. Zatrudnienie planujemy na 5.05.2025.
oOczywiście! Zapraszamy naszych pracowników do wzięcia udziału w rekrutacji. Specjalnie dla nich mamy osobny, wewnętrzny link rekrutacyjny: https://biedronka.traffit.com/public/form/a/3fae8b21fd7adc62641722162cd1e78a44597a6c
Proces wdrożenia podzielony jest na kilka etapów i będzie on dopasowany do Twojego doświadczenia – przykładowo, jeśli jesteś już naszym pracownikiem, zatrudnionym na stanowisku Sprzedawcy-Kasjera to ten etap zostanie pominięty i od razu rozpoczniesz wdrożenie na etapie Zastępcy Kierownika Sklepu. Standardowa ścieżka rozpoczyna się od Sprzedawcy-Kasjera i poznania wszystkich jego obowiązków – pracy na kasie, obsługi klienta czy wypieku pieczywa. Następnie rozpoczniemy wdrożenie na Zastępcę Kierownika Sklepu, a później Kierownika Sklepu, tak aby poznać przekrój wyzwań na każdym ze stanowisk.
Zobacz nas na Instagramie
@biedronkatomy
