WYNAGRODZENIA

W sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku Sprzedawcy Kasjera wynosi 3250 – 3600 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. W Biedronce możesz pracować również na stanowisku Pracownika Sklepu lub Kasjera – wynagrodzenie na tych stanowiskach waha się w granicach 3200 – 3450 zł brutto miesięcznie na początek, ze względu na okrojony zakres obowiązków. Przedstawione stawki obejmują:

• płacę zasadniczą,
• nagrodę za obecność.

Dodatkowo pracownik może otrzymać miesięczną premię uznaniową, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu.

W Biedronce gwarantujemy wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Oferujemy również nagrodę roczną – w 2020 roku wyniosła ona 2300 zł brutto, a także podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy.

SZKOLENIA

• Wdrożenie stanowiskowe – wszystkiego Cię nauczymy!
  W zależności od zajmowanego stanowiska wdrożenie trwa wystarczającą ilość czasu, aby poznać zarówno obszary związane z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP i GHP), zasadami obsługi klienta i pracy z towarem oraz procedur operacyjnych. Każdy nowo zatrudniony pracownik odbędzie szkolenie wdrożeniowe wraz z Opiekunem lub formularzem wdrożeniowym, a po jego zakończeniu otrzyma informację zwrotną o swoich mocnych stronach i elementach które musi rozwijać w dalszej, codziennej pracy na sklepie.
• Zostań Świeżoznawcą! – w Biedronce najważniejsza jest świeżość, dlatego chcemy, aby nasi pracownicy byli ekspertami w tej dziedzinie. Zapewniamy dwudniowe szkolenie dotyczące pracy z produktami świeżymi, w ramach którego rozwijamy kompetencje niezbędne do bycia Świeżoznawcą – czyli osobą, która dba o najwyższą świeżość i jakość owoców i warzyw, pieczywa, oraz mięsa i ryb w sklepie.

WYNAGRODZENIA

W sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku:

• Starszego Sprzedawcy Kasjera wynosi 3250 – 3600 zł brutto miesięcznie, z uwzględnieniem podwyżek stażowych i obejmuje płacę zasadniczą oraz nagrodę za obecność. Za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą przysługuje dodatek godzinowy. Dodatkowo Starszy Sprzedawca Kasjer może otrzymać miesięczną premię uznaniową, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu.
• Zastępcy Kierownika Sklepu waha się w granicach 3750 – 4400 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą. Dodatkowo Zastępca Kierownika Sklepu może otrzymać miesięczną premię uznaniową, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu.
• Kierownika Sklepu waha się w granicach 4900 zł – 5500 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą. Dodatkowo Kierownik Sklepu może otrzymać miesięczną premię uznaniową, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu.

W Biedronce gwarantujemy wypłatę dodatku za przepracowane nadgodziny oraz godziny nocne. Oferujemy również nagrodę roczną i podwyżki stażowe po roku oraz 3 latach pracy.

SZKOLENIA

Dzięki bogatemu pakietowi szkoleń, Biedronka rozwinie Twój potencjał oraz umiejętności zarządcze i handlowe. Organizowane przez nas szkolenia i akademie, w zależności od zajmowanego stanowiska, to między innymi:

• Biedronkowa Akademia Zarządzania – 3-modułowe szkolenie obejmujące rozwój kompetencji zarządczych w obszarach takich jak zarządzanie sobą i innymi, rozwój pracowników, oraz budowanie autorytetu i zaufania pracowników. Podczas szkolenia poznasz narzędzia ułatwiające komunikację, motywowanie, oraz planowanie i monitorowanie.
• Biedronkowa Akademia Handlowa – szkolenie składające się z dwóch modułów, którego hasłem przewodnim jest „klient w centrum zainteresowania”. Dzięki temu szkoleniu poznasz trendy rynkowe oraz dowiesz się jak odkryć swój potencjał handlowy. Nauczysz się jak analizować i optymalizować wyniki, podejmować właściwe decyzje handlowe oraz rozwiniesz swoją przedsiębiorczość.
• Szkolenie rekrutacja i wdrożenie – dwudniowe szkolenie wspierające proces rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników. Po jego odbyciu dowiesz się nie tylko jak wyszukać najlepszego kandydata i przeprowadzić z nim rozmowę rekrutacyjną, ale również jak odpowiednio wprowadzić go w zespół, przeszkolić i utrzymać.
• Szkolenie z prawa pracy – szkolenie przybliżające niezbędną w pracy wiedzę z zakresu czasu pracy, kar porządkowych oraz umów o pracę.
• Szkolenie z systemu oceny pracowniczej – szkolenie pokazujące proces i schemat cyklicznie odbywających się w naszych sklepach ocen pracowniczych.

WYNAGRODZENIA

W Centrum Dystrybucyjnym, w którym będziesz pracować, wynagrodzenie na stanowisku Magazyniera waha się w granicach 3600 zł – 3900 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono:

• płacę zasadniczą,
• nagrodę za obecność.

Dodatkowo wartość bazowa premii uznaniowej dla magazyniera kompletacji wynosi 1200 zł brutto. Maksymalna wartość premii na tym stanowisku wynosi 2220 zł brutto.

W Biedronce gwarantujemy wypłatę dodatku za przepracowane nadgodziny oraz godziny nocne. Oferujemy również nagrodę roczną – w 2020 roku wyniosła ona 2300 zł brutto, a na stanowisku Magazyniera i Inspektora podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy.

SZKOLENIA

Wdrożenie stanowiskowe – wszystkiego Ciebie nauczymy! W zależności od zajmowanego stanowiska trwa ono około 5 dni i obejmuje m.in. szkolenie BHP i GHP, szkolenie z obsługi wózków niskiego składu, zasady pracy z towarem oraz procedury operacyjne.

Biedronkowa Akademia Logistyki – chcesz się rozwijać w Biedronce? Przygotujemy Ciebie do nowej roli dzięki szkoleniom dedykowanym osobom na stanowiskach kierowniczych w Centrach Dystrybucyjnych. Zdobędziesz wiedzę z zakresu trzech modułów tematycznych:

• Zarządzanie sobą i zarządzanie innymi– koncentruje się na kluczowych zagadnieniach związanych z byciem przełożonym: motywowaniu pracowników, planowaniu i organizacji ich pracy, współpracy z zespołem i przełożonymi.
• Sytuacje trudne w relacjach z pracownikami – doskonali umiejętności skutecznego radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych, np. gdy trzeba wdrożyć zmiany w funkcjonowaniu zespołu
• Rozwój pracownika oraz wykorzystanie analizy danych do osiągania celów biznesowych – obejmuje etapy rozwoju kompetencji pracownika i przywództwo sytuacyjne Kena Blancharda, a także elementy analizy danych i ich praktyczne wykorzystanie do osiągania celów biznesowych