REGULAMIN WYNAGRADZANIA Jeronimo Martins Polska S.A. w Kostrzynie, ul. Żniwna 5

Rozdział 1: Postanowienia ogólne

1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy Kodeks Pracy lub przepis szczególny tak stanowią.
3. Nazwę stanowiska wskazaną w niniejszym regulaminie lub w innych wewnętrznych dokumentach wyłącznie w rodzaju męskim traktuje się jako formę neutralną niezależnie od płci.

Rozdział 2: Składniki wynagrodzenia

1. Pracownicy Spółki mogą być wynagradzani wg stawek miesięcznych lub godzinowych albo prowizyjnych, określonych w umowie o pracę. (…)
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych mogą otrzymać dodatek funkcyjny.
3. Oprócz płacy zasadniczej pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową, której wysokość ustala dla każdego pracownika jego przełożony w ramach funduszu premiowego przydzielonego przez Pracodawcę dla jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik. Decyzję o utworzeniu funduszu premiowego dla danej jednostki organizacyjnej oraz kryteriach jakie należy stosować do ustalenia wysokości środków funduszu podejmuje Pracodawca.
4. Kwota premii uznaniowej dla pracowników sklepu, magazynu i zakładu produkcyjnego jest umniejszana proporcjonalnie do absencji pracownika. W przypadku przyznania przez Pracodawcę rocznej premii uznaniowej jest ona również umniejszana proporcjonalnie do absencji pracownika.(…)
5. Za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej oprócz normalnego wynagrodzenia wynikającego ze stawki płacy zasadniczej przysługuje dodatek w wysokości:
   ● 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
   ● 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.
   ● 20 % wynagrodzenia wynikającego ze stawki płacy zasadniczej za pracę w porze nocnej,
   Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej (art. 1511§1 k.p.).
6. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
7. Pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody. Szczegółowe zasady i okres przyznawania nagród określa Pracodawca. (…)

Rozdział 3: Ochrona wynagrodzenia za pracę

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Spółka na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie których obliczone zostało jego wynagrodzenie.
3. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
   ● sumy egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie świadczeń
   alimentacyjnych,
   ● sumy egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innych
   niż świadczenia alimentacyjne
   ● zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 
   ● kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy.
4. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w pkt. 3 w następujących granicach:
   ● w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
   ● w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
5. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
6. Należności inne niż wymienione w pkt. 3 i 5 powyżej mogą być potrącane z wynagrodzenia tylko za zgodą pracownika.
7. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
   a) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
   b) 75% wynagrodzenia określonego powyżej przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
   c) 90% wynagrodzenia określonego powyżej – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu Pracy.
   8. W przypadkach okreœlonych w pkt 6 powy¿ej wolna od potr¹ceñ jest kwota wynagrodzenia za pracê w wysokoœci:
   a) okreœlonej w pkt 7 a) powy¿ej – przy potr¹caniu nale¿noœci na rzecz pracodawcy;
   b) 80% okreœlonej w pkt 7 a) powy¿ej – przy potr¹caniu innych nale¿noœci ni¿ okreœlone w lit. a).

1. (…)
2. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od Spółki odprawa pośmiertna wypłacana w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
3. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
4. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.
5. (…)
6. Regulamin niniejszy wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników i jednoczenie uchyla Regulamin Wynagradzania z dnia 1.09.1999 r.