PREDPISY O ODMEŇOVANÍ Jeronimo Martins Polska SA v Kostrzyn, ul. Żniwna 5

Kapitola 1: Všeobecné ustanovenia

1. Za vykonanú prácu sa vypláca odmena.
2. Zamestnanec si zachová právo na odmenu za čas nevykonávania práce, len ak to ustanovuje Zákonník práce alebo osobitný predpis.
3. Názov pozície uvedený v týchto predpisoch alebo v iných interných dokumentoch výlučne v mužskom rode sa považuje za neutrálny tvar bez ohľadu na pohlavie.

Kapitola 2: Zložky platu

1. Zamestnanci spoločnosti môžu byť platení mesačne, hodinovo alebo na základe provízií, ako je uvedené v ich pracovných zmluvách. (…)
2. Zamestnanci zamestnaní na manažérskych a nezávislých pozíciách môžu poberať funkčný príplatok.
3. Okrem základného platu môžu zamestnanci dostať dobrovoľný bonus, ktorého výšku určuje pre každého zamestnanca jeho nadriadený v rámci bonusového fondu prideleného zamestnávateľom pre organizačnú jednotku, v ktorej je zamestnanec zamestnaný. Rozhodnutie o zriadení bonusového fondu pre danú organizačnú jednotku a kritériá, ktoré sa použijú na určenie jeho výšky, prijíma zamestnávateľ.
4. Výška diskrečného bonusu pre zamestnancov v predajni, sklade a výrobnom závode sa úmerne znižuje k neprítomnosti zamestnanca. Ak zamestnávateľ prizná ročný diskrečný bonus, aj tento sa úmerne znižuje k neprítomnosti zamestnanca.(…)
5. Za prácu nadčas a v noci sa okrem bežnej odmeny vyplývajúcej zo základnej mzdovej sadzby vypláca príplatok vo výške:
   ● Odmena 100% – za prácu nadčas v noci, v nedele a počas štátnych sviatkov, ktoré nie sú pre zamestnanca pracovnými dňami, v súlade s platným rozvrhom pracovných hodín, ako aj v deň voľna poskytnutý výmenou za prácu v nedeľu alebo štátny sviatok, v súlade s platným rozvrhom pracovných hodín.
   ● 50 % odmena za prácu nadčas, ktorá pripadne na iný deň ako je uvedený vyššie.
   ● 20 % odmena vyplývajúca zo základnej mzdovej sadzby za nočnú prácu,
   Za každú hodinu práce nadčas vyplývajúcu z prekročenia priemernej týždennej normy pracovného času v prijatom zúčtovacom období sa tiež vypláca príplatok vo výške 1001 PLN TP63T ako mzda za nadčasy, pokiaľ prekročenie tejto normy nebolo dôsledkom práce nadčas, za ktorú má zamestnanec nárok na príplatok za prekročenie dennej normy (článok 1511 §1 Zákonníka práce).
6. Zamestnanci riadiaci pracovisko v mene zamestnávateľa a vedúci samostatných organizačných jednotiek môžu v prípade potreby pracovať mimo bežného pracovného času bez nároku na odmenu alebo príplatok za nadčas. Vedúci samostatných organizačných jednotiek majú nárok na odmenu a príplatok za nadčas za prácu v nedeľu a počas štátnych sviatkov, ak za prácu v takýto deň nedostanú iný deň voľna.
7. Zamestnávateľ môže zamestnancom priznávať bonusy. Zamestnávateľ určí podrobné pravidlá a obdobie priznávania. (…)

Kapitola 3: Ochrana miezd

1. Zamestnanec sa nemôže vzdať práva na odmenu ani toto právo previesť na inú osobu.
2. Na žiadosť zamestnanca spoločnosť sprístupní na nahliadnutie dokumenty, na základe ktorých bola jeho odmena vypočítaná.
3. Z odmeny za prácu sa – po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb – odpočítavajú iba tieto sumy:
   ● sumy vymáhané na základe exekučného titulu na uspokojenie pohľadávok
   alimenty,
   ● sumy vymáhané na základe exekučného príkazu na pokrytie iných dlhov
   než platby za výživné
   ● zálohy v hotovosti poskytnuté zamestnancovi, 
   ● finančné pokuty ustanovené v článku 108 Zákonníka práce.
4. Zrážky sa vykonávajú v poradí uvedenom v bode 3 v rámci nasledujúcich limitov:
   ● v prípade vymáhania výživného – do výšky troch pätín odmeny,
   ● v prípade vymáhania iných pohľadávok alebo zrážok z preddavkov v hotovosti – až do výšky polovice odmeny.
5. Z odmeny sa odpočíta plná suma akýchkoľvek súm vyplatených v predchádzajúci výplatný deň za obdobie neprítomnosti v práci, za ktoré zamestnancovi nevznikol nárok na odmenu.
6. Iné sumy ako tie, ktoré sú uvedené v bodoch 3 a 5 vyššie, možno zrážať z odmeny len so súhlasom zamestnanca.
7. Nasledujúce sumy odmien sú oslobodené od zrážok:
   a) minimálna mzda určená podľa osobitných predpisov, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov na plný úväzok po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie a preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb – so odpočítaním súm vymáhaných na základe exekučných titulov na úhradu iných záväzkov ako výživného,
   b) 75% z vyššie uvedenej odmeny po odpočítaní preddavkov v hotovosti poskytnutých zamestnancovi,
   c) 90% z vyššie uvedenej odmeny – s odpočítaním pokút ustanovených v článku 108 Zákonníka práce.
   8. V prípadoch uvedených v bode 6 vyššie sú nasledujúce odmeny oslobodené od zrážok:
   a) uvedené v bode 7 a) vyššie – pri zrážkach súm splatných zamestnávateľovi;
   b) 80% uvedený v bode 7 a) vyššie – pri odpočítaní iných pohľadávok, ako sú uvedené v písmene a).

1. (…)
2. V prípade úmrtia zamestnanca počas trvania pracovného pomeru alebo počas obdobia poberania nemocenských dávok po jeho skončení má rodina zosnulého nárok na dávku v prípade úmrtia od Spoločnosti, vyplatenú vo výške a za podmienok uvedených v Zákonníku práce.
3. Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky nároku na invalidný dôchodok alebo starobný dôchodok a ktorého pracovný pomer sa skončil z dôvodu starobného alebo invalidného dôchodku, má nárok na odstupné vo výške jedného mesačného platu.
4. V záležitostiach neupravených týmito predpismi sa použijú ustanovenia Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka.
5. (…)
6. Tieto nariadenia nadobúdajú účinnosť dva týždne po oznámení zamestnancom a zároveň rušia nariadenia o odmeňovaní z 1. septembra 1999.