RWIESZ SIĘ DO ŚWIEŻYCH DOŚWIADCZEŃ?

Przede wszystkim to, co chcesz nam o sobie powiedzieć. Ważne informacje to: kierunek studiów, doświadczenie zawodowe – praktyki lub praca, udział w organizacjach studenckich lub innych. Dodaj kilka zdań lub podpunktów o swoich zadaniach w poszczególnych miejscach, czyli co należało do Twojej odpowiedzialności. Uwzględnij w CV również znajomość programów czy aplikacji oraz poziom znajomości języków obcych.

Nie, nie ma takiej konieczności. Jednym z etapów rekrutacji do programu Management Trainee jest weryfikacja znajomości języka angielskiego poprzez rozmowę z lektorem. Po tej rozmowie otrzymasz informację zwrotną zawierającą ocenę Twojego poziomu.

Szukamy u kandydatów ciekawości świata, świadomości biznesowej oraz innowacyjnego myślenia. Poza tym oczekujemy znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz umiejętności analitycznych.

Program trwa 2 lata. Rozpocznie się 3. lipca 2023 r.

Będziesz mieć jednego opiekuna w programie, ale szefów kilku. Program zakłada czasową rotację do różnych działów lub zespołów oraz do centrum dystrybucyjnego i sklepu.

Docelowo czeka na Ciebie rola młodszego menedżera, któremu mogą być powierzone role w projektach o kluczowym znaczeniu dla naszej organizacji.

Prawdopodobnie tak, ale podczas spotkania z rekruterem może okazać się, że inny dział będzie bardziej odpowiadać Twoim oczekiwaniom.

Proces jest wieloetapowy, ale staramy się, by był jak najkrótszy. Każdy etap pozwala nam zweryfikować u kandydatów kompetencje, które są dla nas najważniejsze. Program Management Trainee to program talentowy, dlatego szukamy najlepszych kandydatów.

Tak. Jednym z etapów programu Management Trainee jest rotacja do sklepu, która trwa od 1 do 2 miesięcy. W tym czasie Twoim zadaniem jest poznanie fundamentów naszego biznesu, m.in. poprzez pracę „na kasie” oraz wiele innych zadań.

To zależy od działu, do którego trafisz docelowo i w trakcie rotacji do innych działów. Zazwyczaj jest to kilka lub kilkanaście osób.

Staramy się przeprowadzić proces rekrutacji tak, aby nie było takiej konieczności. Jednak jedną z naszych najsilniejszych cech jest elastyczność, dlatego we właściwych okolicznościach zmiana działu jest możliwa.

Informacja o wynagrodzeniu oraz benefitach zostanie Ci przekazana podczas spotkania z rekruterem.

Tak. Zatrudnienie odbywa się w oparciu o umowę o pracę – wszystko zgodnie z kodeksem pracy.

Dofinansowanie do karty Multisport, opieka medyczna w Medicover oraz ponad 20 programów dedykowanych dla wszystkich pracowników Biedronki.

Na 3 miesiące trafisz do serca naszego biznesu, czyli sklepu i centrum dystrybucyjnego. Lokalizacja to niespodzianka – bądź gotowy na relokację w wybrane przez nas miejsce w Polsce.

Rotacja to czasowa zmiana działu lub zespołu. Jej celem jest lepsze poznanie naszej organizacji i spojrzenie na swój docelowy dział z nieco innej perspektywy. Dzięki temu doświadczeniu zwiększysz zrozumienie procesów biznesowych oraz ich punktów krytycznych.

W pierwszej kolejności sprawdzimy Twoje umiejętności językowe, język angielski jest niezbędnym narzędziem każdego stażysty Management Trainee (współpracujemy z Portugalią oraz anglojęzycznymi partnerami biznesowymi). W ramach testu odbędziesz max. 15-minutową rozmowę z lektorem, który oceni Twoje kompetencje w tym zakresie. Kiedy? Po wstępnej weryfikacji Twojego CV – działamy na bieżąco. 

Drugim etapem rekrutacji jest ok. 40-minutowy, numeryczny i indukcyjny test online. Jego celem jest sprawdzenie Twojej biegłości w obszarze analizy danych, wyciągania wniosków i tworzenia rekomendacji. Kiedy? Po pozytywnej weryfikacji języka angielskiego – działamy na bieżąco.

Na tym etapie chcemy lepiej poznać Ciebie, Twoje doświadczenia, zainteresowania i plany dotyczące rozwoju zawodowego. Jednocześnie chcemy, abyś Ty też poznała/poznał nas lepiej. To moment, kiedy możesz zapytać o wszystko, co interesuje Cię w związku z programem Management Trainee.
Kiedy? Po pozytywnym wyniku testu analitycznego – działamy na bieżąco.

To ostatni etap rekrutacji, który ma postać sesji online z zadaniem indywidualnym oraz grupowym. Tego samego dnia wybrani kandydaci mają spotkanie z biznesem (czyli osobami z docelowych zespołów, rekrutacji i szkoleń). Na tym etapie masz szansę wykazać się umiejętnościami pracy w zespole i zmierzyć z realnymi zadaniami przyszłego Management Trainee.
Kiedy? W drugiej połowie kwietnia lub w maju. Poinformujemy Cię o zaproszeniu do tego etapu po wywiadzie z rekruterem, tak szybko, jak to będzie możliwe.

Wiemy jak ważna jest konieczność spotkania swojego potencjalnego, przyszłego przełożonego, dlatego po pozytywnym przejściu sesji Assesment Center zaprosimy Cię na rozmowę, podczas której będziecie mogli się poznać.

Kiedy? Ten etap odbywa się w dniu sesji AC, ale o zaproszeniu do niego powiadomimy Cię od razu po zakończeniu sesji.

W ostatnim etapie rekrutacji spotkamy się z wybranymi kandydatami podczas panelu finałowego, na którym będą obecni członkowie kadry zarządzającej Biedronki.
Kiedy? O konkretach będziemy informować na bieżąco.