Historia Katarzyny, Kierowniczki Sklepu Szkoleniowo-Wdrożeniowego w Warszawie
14-lecie pracy w Biedronce
Katarzyna rozpoczęła pracę w Biedronce w lutym 2010 roku od stanowiska Sprzedawcy-Kasjera w Otwocku. To tam aplikowała, po informacji od swojej koleżanki o otwartej rekrutacji do tej lokalizacji. W półtorej roku awansowana na stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu w jednym z nowo otwartych sklepów Biedronki w Warszawie.
Szanse na awanse!
Od 2013, przez okres 5 lat, Kasia pracowała na stanowisku Kierownika Sklepu. Od 5 lat jest Kierowniczką Sklepu Szkoleniowo Wdrożeniowego w Warszawie, gdzie do jej głównych obowiązków należy szkolenie pracowników Biedronki na wszystkich szczeblach – od Sprzedawcy-Kasjera do Kierownika Sklepu. Ponadto, bierze udział w projektach rozwojowo-szkoleniowych oraz współpracuje z Trenerami wewnętrznymi, HRBP w regionie oraz Kierownikami Operacji i Sprzedaży, a także Starszymi Kierownikami Operacji i Sprzedaży. Ponadto, Kasia jest uczestniczką Ambasady Rozwoju – wyjątkowego, wewnętrznego programu Biedronki, który propaguje kulturę współpracy, wymiany doświadczeń i ciągłego doskonalenia się. Kontakt z ludźmi to coś, co dla Katarzyny jest bezcenne w codziennej pracy.
Benefity z górnej półki
Do ulubionych benefitów Kasi należy coroczny program badań profilaktycznych Razem Zadbajmy o Zdrowie, dzięki któremu pracownicy Biedronki mogą skorzystać z pakietu bezpłatnych badań. W 2023 roku, podczas 17. edycji programu, w ramach profilaktyki zdrowotnej pracownicy mogli wykonać badania krwi o rynkowej wartości ponad 600 zł. Badania, zróżnicowane dla kobiet i mężczyzn, zawierały m.in. morfologię, oznaczenie poziomu cukru i witaminy D, pakiet hormonalny i onkologiczny pozwalający na badanie markerów nowotworowych. Wszyscy uprawnieni pracownicy, w tym załogi sklepów, mieli możliwość odbioru vouchera, by badanie krwi wykonać w wybranym punkcie diagnostycznym zlokalizowanym na terenie całej Polski.
„Na co dzień nie myślimy o profilaktyce zdrowotnej, dlatego doceniam program Biedronki Razem Zadbajmy o Zdrowie. Wynik tegorocznej edycji – ponad 33 000 przebadanych pracowników, wskazuje, że jest to niezwykle ważny i potrzebny benefit.”
Ponadto, w ciągu roku korzysta z dodatkowych zasileń e-kodów na zakupy w sieci Biedronka oraz Hebe, a także karty Multisport.
