РЕГЛАМЕНТ ОПЛАТИ Jeronimo Martins Polska SA в Костшині, вул. Жнівна 5

Розділ 1: Загальні положення

1. Винагорода належить за виконану роботу.
2. Працівник зберігає право на винагороду за період невиконання роботи лише у випадку, якщо це передбачено Трудовим кодексом або окремим положенням.
3. Назва посади, зазначена в цих положеннях або інших внутрішніх документах виключно у чоловічому роді, трактується як нейтральна форма незалежно від статі.

Розділ 2: Складові заробітної плати

1. Працівникам компанії може виплачуватися щомісячна, погодинна або комісійна оплата праці, як зазначено в їхніх трудових договорах. (…)
2. Працівники, зайняті на керівних та незалежних посадах, можуть отримувати функціональну надбавку.
3. На додаток до основної зарплати, працівники можуть отримувати дискреційну премію, розмір якої визначається для кожного працівника його керівником у межах бонусного фонду, виділеного Роботодавцем для організаційного підрозділу, де працює працівник. Рішення про створення бонусного фонду для певного організаційного підрозділу та критерії, що використовуються для визначення розміру фонду, приймає Роботодавець.
4. Розмір дискреційної премії для працівників магазинів, складів та виробничих цехів зменшується пропорційно до відсутності працівника. Якщо роботодавець надає щорічну дискреційну премію, вона також зменшується пропорційно до відсутності працівника.(…)
5. За понаднормову та нічну роботу, крім звичайної винагороди, що випливає з основної ставки оплати праці, виплачується доплата у розмірі:
   ● 100% оплата праці – за понаднормову роботу вночі, у неділю та святкові дні, які не є робочими для працівника, відповідно до чинного графіка роботи, а також у вихідний день, наданий в обмін на роботу в неділю або святковий день, відповідно до чинного графіка роботи.
   ● 50 % винагорода за понаднормову роботу, що припадає на будь-який день, відмінний від зазначеного вище.
   ● 20 % винагорода, що випливає з базової ставки заробітної плати за нічну роботу,
   За кожну годину понаднормової роботи, що виникла внаслідок перевищення середньої тижневої норми робочого часу у прийнятому розрахунковому періоді, також виплачується доплата у розмірі 1001 злотих TP63T, окрім випадків, коли перевищення цієї норми було наслідком понаднормової роботи, за яку працівник має право на доплату за перевищення денної норми (стаття 1511 §1 Трудового кодексу).
6. Працівники, які здійснюють управління робочим місцем від імені роботодавця, та керівники окремих організаційних підрозділів можуть, за необхідності, працювати поза межами звичайного робочого часу без права на винагороду чи надбавку за понаднормову роботу. Керівники окремих організаційних підрозділів мають право на винагороду та надбавку за понаднормову роботу у неділю та святкові дні, за умови, що вони не отримують інший вихідний день в обмін на роботу в такий день.
7. Роботодавець може нагороджувати працівників преміями. Роботодавець визначає детальні правила та період нагородження. (…)

Розділ 3: Захист заробітної плати

1. Працівник не може відмовитися від права на винагороду або передати це право іншій особі.
2. На вимогу працівника Компанія повинна надати для ознайомлення документи, на підставі яких було розраховано його винагороду.
3. З винагороди за працю – після вирахування внесків на соціальне страхування та авансового платежу податку на доходи фізичних осіб – відраховуються лише такі суми:
   ● суми, стягнуті за виконавчим листом для задоволення вимог
   аліменти,
   ● суми, стягнуті за виконавчим листом для покриття інших боргів
   ніж аліменти
   ● грошові аванси, надані працівнику, 
   ● фінансові стягнення, передбачені статтею 108 Кодексу законів про працю.
4. Відрахування здійснюються у порядку, зазначеному у пункті 3, у таких межах:
   ● у разі стягнення аліментів – до трьох п'ятих від винагороди,
   ● у разі стягнення інших боргів або утримання грошових авансів – до половини винагороди.
5. З оплати праці утримується повна сума будь-яких сум, виплачених у попередній день оплати за період відсутності на роботі, за який працівник не зберігає право на винагороду.
6. Суми, відмінні від перелічених у пунктах 3 та 5 вище, можуть бути утримані із заробітної плати лише за згодою працівника.
7. Наступні суми винагороди звільняються від відрахувань:
   a) мінімальна заробітна плата, визначена відповідно до окремих положень, що виплачується працівникам, що працюють повний робочий день, після вирахування внесків на соціальне страхування та авансів на сплату податку на доходи фізичних осіб, – з вирахуванням сум, стягнутих за виконавчими документами для покриття зобов’язань, крім аліментів,
   b) 75% від вищезазначеної винагороди за вирахуванням грошових авансів, наданих працівнику,
   c) 90% від вищезазначеної винагороди – з вирахуванням штрафів, передбачених статтею 108 Трудового кодексу.
   8. У випадках, зазначених у пункті 6 вище, наступна винагорода звільняється від відрахувань:
   а) зазначені у пункті 7 а) вище – під час відрахування сум, належних роботодавцю;
   b) 80%, зазначений у пункті 7 a) вище, – при відрахуванні дебіторської заборгованості, відмінної від зазначеної у літері a).

1. (…)
2. У разі смерті працівника під час трудових відносин або в період отримання допомоги по хворобі після їх припинення, сім'я померлого має право на отримання допомоги у зв'язку зі смертю від Компанії, виплаченої в розмірі та на умовах, визначених Трудовим кодексом.
3. Працівник, який відповідає умовам для отримання пенсії по інвалідності або пенсії за віком, і трудові відносини з яким припинилися у зв'язку з виходом на пенсію або пенсію по інвалідності, має право на вихідну допомогу у розмірі місячної заробітної плати.
4. У питаннях, не врегульованих цими правилами, застосовуються положення Трудового кодексу та Цивільного кодексу.
5. (…)
6. Ці Правила набувають чинності через два тижні після їх повідомлення працівникам і одночасно скасовують Правила оплати праці від 1 вересня 1999 року.