ПРАВІЛЫ ЎНАГНАРОДЖАННЯ Jeronimo Martins Polska SA у Костшыне, вул. Жніўная 5

Раздзел 1: Агульныя палажэнні

1. За выкананую працу належыць узнагарода.
2. Работнік захоўвае права на аплату працы за перыяд невыканання працы толькі ў тым выпадку, калі гэта прадугледжана Працоўным кодэксам або асобным палажэннем.
3. Назва пасады, пазначаная ў гэтых палажэннях або ў іншых унутраных дакументах выключна ў мужчынскім родзе, лічыцца нейтральнай формай незалежна ад полу.

Раздзел 2: Кампаненты заработнай платы

1. Супрацоўнікам кампаніі можа аплачвацца штомесячная, пагадзінная або камісійная аплата, як гэта пазначана ў іх працоўных дагаворах. (…)
2. Супрацоўнікі, якія займаюць кіруючыя і незалежныя пасады, могуць атрымліваць функцыянальную надбаўку.
3. Акрамя асноўнай заработнай платы, супрацоўнікі могуць атрымліваць дыскрэцыйную прэмію, памер якой вызначаецца для кожнага супрацоўніка яго кіраўніком у межах бонуснага фонду, выдзеленага працадаўцам для арганізацыйнай адзінкі, дзе працуе супрацоўнік. Рашэнне аб стварэнні бонуснага фонду для пэўнай арганізацыйнай адзінкі і крытэрыі, якія будуць выкарыстоўвацца для вызначэння памеру фонду, прымае працадаўца.
4. Памер дыскрэцыйнай прэміі для супрацоўнікаў крам, складоў і вытворчых прадпрыемстваў памяншаецца прапарцыйна адсутнасці супрацоўніка. Калі працадаўца прадастаўляе штогадовую дыскрэцыйную прэмію, яна таксама памяншаецца прапарцыйна адсутнасці супрацоўніка. (…)
5. За звышурочную і начную працу, акрамя рэгулярнай аплаты працы, якая вылічваецца з базавай стаўкі, выплачваецца дапамога ў памеры:
   ● 100% аплата працы – за звышурочную працу ў начны час, у нядзелю і святочныя дні, якія не з'яўляюцца для работніка рабочымі днямі, у адпаведнасці з дзеючым графікам працы, а таксама ў выхадны дзень, прадастаўлены ў абмен на працу ў нядзелю або святочны дзень, у адпаведнасці з дзеючым графікам працы.
   ● 50 % аплата працы за звышурочную працу, якая прыпадае на любы дзень, акрамя пазначанага вышэй.
   ● 20 % аплата працы, якая вынікае з базавай стаўкі заработнай платы за начную працу,
   За кожную гадзіну звышурочнай працы, якая ўзнікла ў выніку перавышэння сярэдняй тыднёвай нормы працоўнага часу ў прынятым разліковым перыядзе, таксама выплачваецца дапамога ў памеры 1001 злотых TP63T у якасці аплаты за звышурочную працу, за выключэннем выпадкаў, калі перавышэнне гэтай нормы было вынікам звышурочнай працы, за якую работнік мае права на даплату за перавышэнне дзённай нормы (артыкул 1511 §1 Працоўнага кодэкса).
6. Супрацоўнікі, якія кіруюць працоўным месцам ад імя працадаўцы, і кіраўнікі асобных арганізацыйных адзінак могуць пры неабходнасці працаваць па-за звычайным працоўным часам без права на аплату працы або даплату за звышурочную працу. Кіраўнікі асобных арганізацыйных адзінак маюць права на аплату працы і даплату за звышурочную працу ў нядзелю і святочныя дні, пры ўмове, што яны не атрымліваюць іншы выхадны ў абмен на працу ў такі дзень.
7. Працадаўца можа ўзнагароджваць супрацоўнікаў прэміямі. Працадаўца вызначае падрабязныя правілы і перыяд іх узнагароджання. (…)

Раздзел 3: Абарона заработнай платы

1. Работнік не можа адмовіцца ад права на атрыманне ўзнагароджання або перадаць гэтае права іншай асобе.
2. Па запыце супрацоўніка Кампанія павінна прадаставіць для азнаямлення дакументы, на падставе якіх была разлічана яго заработная плата.
3. З аплаты працы — пасля выліку ўзносаў на сацыяльнае забеспячэнне і авансавага ўзносу падатку на прыбытак фізічных асоб — вылічваюцца толькі наступныя сумы:
   ● сумы, спагнаныя паводле выканаўчага ліста для задавальнення патрабаванняў
   аліменты,
   ● сумы, спагнаныя паводле выканаўчага ліста для пакрыцця іншых даўгоў
   чым плацяжы за аліменты
   ● грашовыя авансы, прадастаўленыя супрацоўніку, 
   ● фінансавыя санкцыі, прадугледжаныя артыкулам 108 Працоўнага кодэкса.
4. Вылічэнні ажыццяўляюцца ў парадку, указаным у пункце 3, у наступных межах:
   ● у выпадку прымусовага спагнання аліментаў – да трох пятых ад узнагароды,
   ● у выпадку спагнання іншых даўгоў або ўтрымання грашовых авансаў – да паловы ўзнагароджання.
5. З аплаты працы вылічваецца поўная сума любых сум, выплачаных у папярэдні дзень выплаты за перыяд адсутнасці на працы, за які работнік не захоўвае права на аплату працы.
6. Сумы, акрамя тых, што пералічаны ў пунктах 3 і 5 вышэй, могуць быць утрыманы з заработнай платы толькі са згоды работніка.
7. Наступныя сумы ўзнагароджання вызваляюцца ад вылікаў:
   а) мінімальная заработная плата, вызначаная ў адпаведнасці з асобнымі палажэннямі, якая выплачваецца штатным работнікам пасля выліку ўзносаў на сацыяльнае забеспячэнне і авансаў на падаходны падатак з фізічных асоб, — з вылікам сум, спагнаных па выканаўчых дакументах для пакрыцця абавязацельстваў, акрамя аліментаў,
   б) 75% ад вышэйзгаданай узнагароды за вылікам грашовых авансаў, прадастаўленых супрацоўніку,
   в) 90% ад вышэйзгаданай узнагароды — з вылікам штрафаў, прадугледжаных артыкулам 108 Працоўнага кодэкса.
   8. У выпадках, указаных у пункце 6 вышэй, наступнае ўзнагароджанне вызваляецца ад вылікаў:
   а) указаныя ў пункце 7 а) вышэй, — пры ўтрыманні сум, належных працадаўцу;
   б) 80%, указаны ў пункце 7 а) вышэй, — пры выліку дэбіторскай запазычанасці, акрамя той, што пазначана ў пункце а).

1. (…)
2. У выпадку смерці супрацоўніка падчас працоўных адносін або ў перыяд атрымання дапамогі па хваробе пасля іх спынення сям'я памерлага мае права на атрыманне ад Прадпрыемства дапамогі ў выпадку смерці, якая выплачваецца ў памеры і на ўмовах, вызначаных Працоўным кодэксам.
3. Работнік, які адпавядае ўмовам для атрымання пенсіі па інваліднасці або пенсіі па ўзросце, і працоўныя адносіны якога скончыліся ў сувязі з выхадам на пенсію або пенсію па інваліднасці, мае права на выхадную дапамогу ў памеры аднаго месячнага заробку.
4. Па пытаннях, не ўрэгуляваных гэтымі правіламі, прымяняюцца палажэнні Працоўнага кодэкса і Грамадзянскага кодэкса.
5. (…)
6. Гэтыя Палажэнні ўступаюць у сілу праз два тыдні пасля ведама супрацоўнікаў і адначасова адмяняюць Палажэнні аб аплаце працы ад 1 верасня 1999 года.