Як выглядае сумоўе пры прыёме на працу ў Biedronka? Даведайцеся, як працуе працэс падбору персаналу.

Працэс найму і сумоўі часта маюць негатыўны падтэкст. Кандыдаты, проста думаючы пра іх, пачынаюць нервавацца з-за іх працягласці і працэсу. У Biedronka амаль 100 чалавек працуюць у 16 рэгіёнах, каб забяспечыць пазітыўны вопыт кандыдатаў. Яны актыўна набіраюць персанал для нашых крам, дыстрыбутарскіх цэнтраў і офісаў, размешчаных па ўсёй Польшчы. Даведайцеся, як падрыхтавацца да сумоўя ў Biedronka і як выглядае працэс найму ў найбуйнейшай рознічнай сетцы Польшчы.

Як выглядае працэс падбору персаналу на канкрэтныя пасады ў Biedronka?

У залежнасці ад таго, у якую сферу нашай кампаніі вы хочаце наняць супрацоўніка, у вас будзе розны працэс найму.

Як выглядае працэс падбору персаналу на пачатковыя пасады ў Biedronka?

Нашы крамы прапануюць паслугі па падборы персаналу пачатковага ўзроўню з максімальнай прастатой. Некаторыя працэсы праводзяцца без неабходнасці падачы рэзюмэ, і вы атрымліваеце запрашэнне на наступны этап на падставе запоўненай заяўкі. Пасля таго, як каардынатар разгледзіць вашы дакументы, і калі ваша заяўка будзе ўхвалена, сумоўе ў Biedronka Сумоўе праходзіць у краме пад кіраўніцтвам кіраўніка крамы. Гэта дазваляе кандыдату на гэтым этапе пазнаёміцца са сваім будучым кіраўніком і зразумець, ці падыходзіць ён нашай арганізацыі. Калі сумоўе пройдзе паспяхова, мы папросім вас запоўніць спецыяльную заяўку і вітаем вас у Biedronka.

Як выглядае працэс падбору персаналу на кіруючыя пасады ў Biedronka?

Падбор персаналу на кіруючыя пасады больш падрабязны — акрамя прадстаўлення рэзюмэ, якое пацвярджае папярэдні вопыт кіравання камандай, кандыдаты запаўняюць форму. Пасля паспяховай праверкі адабраныя кандыдаты запрашаюцца на сумоўе з рэкрутэрам і менеджарам па аперацыях і продажах. Наступны этап — гэта Ацэначны цэнтр, групавая сустрэча, прызначаная для праверкі неабходных кампетэнцый і навыкаў, такіх як лідэрскія якасці. Акрамя таго, каб лепш падрыхтавацца да кіраўніцкага сумоўя, варта азнаёміцца з патрабаваннямі і чаканнямі, якія Biedronka усталёўвае для сваіх менеджараў. Мы рэкамендуем артыкул, даступны на сайце — «Якія патрабаванні да працы ў Biedronka?Там вы знойдзеце шмат карыснай інфармацыі.

Як выглядае працэс падбору персаналу для размеркавальнага цэнтра Biedronka?

Працэс падбору персаналу для размеркавальных цэнтраў ажыццяўляецца камандай спецыялістаў па ўкараненні і падборы персаналу. Пасля паспяховай праверкі вашых дакументаў вас запросяць на склад Biedronka для сумоўя, падчас якога спецыяліст спытае вас пра ваш вопыт, навыкі і матывацыю. Няма правоў кіравання аўтапагрузчыкам? У Biedronka мы не патрабуем гэтых дакументаў; мы накіроўваем новых супрацоўнікаў на адпаведныя курсы, дзе яны могуць атрымаць неабходную кваліфікацыю.

Як выглядае працэс падбору персаналу для аднаго з офісаў Бедронкі?

Пасля паспяховай праверкі вашых дакументаў вас запросяць на сумоўе з рэкрутэрам, падчас якога мы паспрабуем лепш з вамі пазнаёміцца. Наступным крокам будзе сумоўе з вашым непасрэдным кіраўніком і, магчыма, з членам вашай будучай каманды, што ўзаемна выгадна — на гэтым этапе вы таксама зможаце пазнаёміцца з людзьмі, з якімі будзеце працаваць. Некаторыя этапы могуць адрознівацца ў залежнасці ад пасады і аддзела, на які вы прэтэндуеце.

Што мы пытаемся падчас сумоўя пры прыёме на працу ў Biedronka?

Пытанні, якія будуць зададзены падчас сумоўе ў Biedronka, залежыць ад пасады, на якую вы прэтэндуеце. Мы заўсёды правяраем ваш папярэдні вопыт і матывацыю да працы. Акрамя таго, для спецыялізаваных пасад важная таксама ваша адукацыя, навыкі і кваліфікацыя.

Як падрыхтавацца да сумоўя ў Biedronka?

Ніжэй прыведзены некалькі парад, якія дапамогуць вам падчас сумоўя пры прыёме на працу ў Biedronka.

1. Падумайце, чаму вы хочаце працаваць у Biedronka. Гэтае пытанне ацэньвае матывацыю кандыдатаў працаваць у нашай кампаніі.
2. Падумайце, ці ёсць у вас якія-небудзь пытанні, якія вы хацелі б задаць рэкрутэру. Сумоўе — ідэальная магчымасць даведацца больш пра кампанію. Калі вас цікавіць дадатковая інфармацыя, напрыклад, льготы, асаблівасці працы або іншыя ўмовы, спытайце пра іх падчас сумоўя.
3. Узаемная павага. Не забывайце быць пунктуальнымі і выключаць тэлефон падчас сумоўя. Мы гарантуем, што сумоўі праходзяць у прыемнай атмасферы, што дапамагае змагацца са стрэсам, уласцівым любому працэсу падбору персаналу.
4. Даведайцеся больш пра кампанію, у якую вы падаеце заяўку. Мы рэкамендуем вам азнаёміцца з інфармацыяй, прадстаўленай на вэб-сайце. Божая кароўкаі.

Спадзяемся, што нашы парады і апісанне працэсу падбору персаналу ў Biedronka на канкрэтныя пасады дапамогуць вам лягчэй падрыхтавацца да такога сумоўя. Трымаем кулачкі і жадаем вам поспехаў у працэсе і на працы. сумоўе ў Biedronka!

Хочаце даведацца больш пра працу ў Biedronka? Мы падрыхтавалі для вас некалькі рэкамендаваных артыкулаў, якія дапамогуць вам лепш зразумець нашу кампанію.

👉"ЯЯк гэта — працаваць у Бедронцы?«— артыкул дасць вам падрабязную інфармацыю пра сістэму працы ў нашай кампаніі.

👉 "Льготы для супрацоўнікаў — што гэта такое і якія даплаты да заробку прапануе Biedronka?«— у гэтым артыкуле вы даведаецеся больш пра льготы, якія мы прапануем. Няхай гэта будзе прыватная медыцынская страхоўка, спартыўныя карты ці камандныя паездкі і экскурсіі — усё гэта частка пакета, які чакае вас у Biedronka.

Падрыхтоўка да сумоўя — гэта не толькі разуменне працэсу найму, але і поўнае разуменне патэнцыйнай працы, на якой вы будзеце працаваць. Мы рэкамендуем вам прачытаць вышэйзгаданыя артыкулы — яны абавязкова дапамогуць вам лепш падрыхтавацца да сумоўя. Жадаем поспеху!