Праца пасля заканчэння вучобы. Дзе яе шукаць і як знайсці? 

Выхад на рынак працы падчас вучобы — гэта шанец атрымаць неабходны вопыт і пачаць кар'еру. Аднак многія людзі дагэтуль не ведаюць, дзе шукаць першую працу пасля заканчэння вучобы. У сённяшнім артыкуле вы знойдзеце парады, якія вам дапамогуць.

Дзе шукаць працу пасля заканчэння вучобы?

Кар'ерныя офісы ва ўніверсітэтах

Кар'ерныя бюро імкнуцца да студэнтаў. Шматлікія кампаніі, супрацоўнічаючы з акадэмічнай супольнасцю, публікуюць там свае прапановы працы. Дадатковай перавагай такіх бюро з'яўляецца магчымасць пракансультавацца з кар'ерным кансультантам, які можа дапамагчы вам вызначыцца з першай працай пасля заканчэння вучобы.

Прамысловыя парталы

Таксама варта пашукаць сваю першую працу пасля заканчэння вучобы на галіновых парталах або вэб-сайтах, якія аб'ядноўваюць вялікую колькасць прапаноў працы з розных галін. Калі хтосьці не мае на ўвазе канкрэтную кампанію ці нават галіну, наведванне такога партала дае доступ да большай колькасці аб'яваў аб вакансіях у адным месцы.

Сацыяльныя сеткі

Не варта забываць і пра сацыяльныя сеткі. Нішто не працуе лепш, чым рэкамендацыя сяброў. Некалькі станоўчых слоў пра кампанію, яе супрацоўнікаў або праграму стажыровак дастаткова, каб спантанна падаць заяўку. Акрамя таго, сацыяльныя сеткі дазваляюць атрымаць уяўленне пра тое, як гэта — працаваць у пэўнай арганізацыі. Кампаніі часта публікуюць фота ці відэа сваіх стажораў у Facebook, Instagram ці TikTok. Вы таксама можаце слухаць іх падкасты, напрыклад, у Spotify. 

Кірмаш вакансій

Калі вы аддаеце перавагу асабістым кантактам з супрацоўнікамі і рэкрутэрамі, добрым выбарам могуць стаць кірмашы вакансій. Працадаўцы наведваюць як тыя, што праводзяцца ва ўніверсітэтах, так і тыя, што маюць больш шырокі ахоп і праводзяцца ў найбуйнейшых гарадах Польшчы. Гэта добрая магчымасць пазнаёміцца з супрацоўнікамі і даведацца, як гэта — працаваць у пэўнай кампаніі.
і пагаварыць з патэнцыйным кіраўніком. Сустрэча з рэкрутэрам дазваляе вам удасканаліць сваё рэзюмэ або нават прайсці першае сумоўе.

Прывабнае рэзюмэ і падрыхтоўка да сумоўя

Пошук падыходзячай вакансіі — гэта толькі пачатак. Паспяховае завяршэнне працэсу найму мае вырашальнае значэнне. Тут важна добра падрыхтаванае рэзюмэ. Дык што ж яно павінна ўтрымліваць? На пачатку кар'еры ні ў кога няма вялікага вопыту. Аднак стажыроўкі і праходжанне практыкі падчас вучобы, удзел у студэнцкіх арганізацыях, пройдзеныя курсы і навучанне, а таксама валоданне замежнымі мовамі — усё гэта важна.

Падрыхтоўка да сумоўя таксама можа вызначыць поспех ці няўдачу. Варта даведацца больш пра кампанію, яе культуру, гісторыю і бягучыя праекты. Гэта пакажа рэкрутэру, што кандыдат сур'ёзна ставіцца да працэсу найму. Заўсёды важна ведаць, якія ў вас чаканні ад працадаўцы. Гаворка ідзе не толькі пра заробак. Заробак не мае вырашальнага значэння пры прыёме на першую працу пасля заканчэння вучобы. Важныя форма занятасці (працоўны дагавор, B2B або, магчыма, дагавор аб аказанні паслуг), магчымасць дыстанцыйнай працы і прапанаванае навучанне. Варта адказаць на некалькі пытанняў перад сустрэчай з патэнцыйным працадаўцам.

На што варта звярнуць увагу пры выбары праграмы стажыроўкі?

Многія маладыя людзі, выбіраючы сваю першую працу пасля заканчэння вучобы, выбіраюць стажыроўку або праграму кіравання. Але як выбраць найлепшую? На рынку існуе мноства такіх праграм. Яны прадстаўляюць выразна акрэслены кар'ерны шлях, але не гарантуюць, што пасля завяршэння ўдзельнік атрымае шырокія веды аб галіне ці нават аб самой арганізацыі. Такія праграмы таксама не даюць гарантыі, што прапанова працы абавязкова з'явіцца пасля месяцаў прысвячэння сябе абавязкам і рэалізацыі праектаў. 

Выбіраючы для сябе праграму стажыроўкі, варта звярнуць увагу на некалькі момантаў:

Як доўга дзейнічае праграма? 

Чым больш выданняў, тым большая ўпэўненасць у тым, што прапанова будзе цікавай і вытанчанай.

Ці прапануе працадаўца працу пасля завяршэння праграмы? 

На жаль, у многіх кампаніях гэта не з'яўляецца абавязковым. Варта звярнуць увагу на тое, што абяцае працадаўца. Калі гэта больш спецыялізаваная пасада, напрыклад, малодшага менеджара, варта прыняць выклік.

Што кажуць пра праграму ўдзельнікі папярэдніх выпускаў? 

Яны найлепш могуць адзначыць моцныя і слабыя бакі праграмы, расказаць пра культуру арганізацыі і праекты, якія рэалізуюцца.

Якія магчымасці развіцця прапануе арганізацыя? 

Удзел у навучанні, доступ да навучальнай платформы, ментарства — усё гэта паказвае, ці варта далучацца да працэсу падбору персаналу.

Выбар першай працы пасля заканчэння вучобы, насуперак знешнему выгляду, мае вырашальнае значэнне. Ён дазваляе вам сфарміраваць свой кар'ерны шлях і вызначыць яго кірунак на наступныя гады. Таму варта не спяшацца і выбраць найбольш цікавую прапанову на рынку.